近日，中國郵政儲蓄銀行總行啟動瞭大規模面向社會的招聘工作，共推出30多個部門、700餘個崗位的招聘需求。此次招聘的崗位遍佈銀行前、中、後臺各個業務條線，涵蓋部門副總經理、部門總經理助理、副處長、專業類崗位，工作地點包括北京、上海、廣州、天津、西安、成都、沈陽、南昌、合肥。
自2007年成立以來，郵儲銀行積極踐行普惠金融，探索出瞭一條大型零售商業銀行踐行普惠金融和追求商業可持續之間平衡的特色發展道路，並完成瞭股份制改造，成功引進瞭境內外戰略投資者，公司治理結構日趨完善，規模迅速壯大，已成為中國領先的大型零售商業銀行。
截至2016年一季度末，郵儲銀行擁有營業網點超過4萬個，打造瞭包括網上銀行、手機銀行、自助銀行、電話銀行、電視銀行、微銀行等在內的全方位電子銀行體系，服務覆蓋廣袤城鄉；個人客戶數量超過5億戶，服務中國超過三分之一的人口；資產規模超過7.7萬億元，在中國銀行業位居前列；存款總額超過6.7萬億元，貸款及墊款總額近2.7萬億元。在英國《銀行傢》雜志7月1日發佈的“2016年全球銀行1000強排名”中，郵儲銀行按2015年末總資產位居第22位。
在高速發展的同時，郵儲銀行始終奉行“適度風險、適度回報、穩健經營”的總體風險偏好，建立瞭全面風險管理體系，培育瞭全員參與的風險文化，並形成瞭有特色的零售信貸技術，保持瞭良好的資產質量。截至2016年一季度末，郵儲銀行的不良貸款率為0.81%，撥備覆蓋率近287%，均在中國銀行業名列前茅。
人才是企業發展的關鍵。郵儲銀行成立以來，大力實施人才強行戰略，切實加強員工隊伍建設。銀行致力於為每位員工提供最適合的施展才華的舞臺，全行十幾萬員工與企業共同成長進步、共享發展成果，一大批優秀青年員工快速成長為銀行骨幹和中堅力量。同時，郵儲銀行高度重視引進社會各界優秀人才，於2013年底啟動瞭“千人大招聘”，全行共招錄各類人才2400餘人，在社會上引起瞭熱烈反響。
郵儲銀行改革發展的良好契機將為有志之士提供施展才華的廣闊天地，真誠歡迎社會各界優秀人才加盟，與郵儲銀行攜手，共同書寫輝煌篇章。
附：
2016年中國郵政儲蓄銀行總行社會招聘說明
一、招聘崗位
部門副總經理、部門總經理助理、副處長、專業類崗位，崗位詳情請見中國郵政儲蓄銀行官方網站或智聯招聘網站。
二、應聘條件
1.遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的個人品質和職業道德，有強烈的事業心和責任感，無不良從業記錄。
2.熟悉銀行業務和相關法律法規，具備較高專業知識水平以及組織管理、溝通協調和適應環境等能力。
3.全日制大學本科（含）以上學歷，海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國傢教育部的學歷（學位）認證。
4.管理崗原則上年齡在45周歲以下，專業崗原則上年齡在35周歲以下。
5.原則上應具有相關崗位工作經歷。
三、招聘流程
1.網上申請。請於2016年7月31日前登錄中國郵政儲蓄銀行官方網站（www.psbc.com）或智聯招聘網站（www.zhaopin.com），進入電子報名系統相應入口報名。每名應聘人員限報一個崗位。除網上報名外，不接受其他形式報名。
2.簡歷篩選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，確定入圍筆試人員。
3.筆試。由總行統一組織筆試。
4.面試。組織筆試通過人員進行面試。
5.體檢、錄用。由總行組織並通知，請及時關註。
四、相關說明
1.中國郵政儲蓄銀行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，並僅用於招聘工作。
2.應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中國郵政儲蓄銀行有權取消錄用資格。
3.中國郵政儲蓄銀行有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，並在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。
近日，中國郵政儲蓄銀行總行啟動瞭大規模面向社會的招聘工作，共推出30多個部門、700餘個崗位的招聘需求。此次招聘的崗位遍佈銀行前、中、後臺各個業務條線，涵蓋部門副總經理、部門總經理助理、副處長、專業類崗位，工作地點包括北京、上海、廣州、天津、西安、成都、沈陽、南昌、合肥。
自2007年成立以來，郵儲銀行積極踐行普惠金融，探索出瞭一條大型零售商業銀行踐行普惠金融和追求商業可持續之間平衡的特色發展道路，並完成瞭股份制改造，成功引進瞭境內外戰略投資者，公司治理結構日趨完善，規模迅速壯大，已成為中國領先的大型零售商業銀行。
截至2016年一季度末，郵儲銀行擁有營業網點超過4萬個，打造瞭包括網上銀行、手機銀行、自助銀行、電話銀行、電視銀行、微銀行等在內的全方位電子銀行體系，服務覆蓋廣袤城鄉；個人客戶數量超過5億戶，服務中國超過三分之一的人口；資產規模超過7.7萬億元，在中國銀行業位居前列；存款總額超過6.7萬億元，貸款及墊款總額近2.7萬億元。在英國《銀行傢》雜志7月1日發佈的“2016年全球銀行1000強排名”中，郵儲銀行按2015年末總資產位居第22位。
在高速發展的同時，郵儲銀行始終奉行“適度風險、適度回報、穩健經營”的總體風險偏好，建立瞭全面風險管理體系，培育瞭全員參與的風險文化，並形成瞭有特色的零售信貸技術，保持瞭良好的資產質量。截至2016年一季度末，郵儲銀行的不良貸款率為0.81%，撥備覆蓋率近287%，均在中國銀行業名列前茅。
人才是企業發展的關鍵。郵儲銀行成立以來，大力實施人才強行戰略，切實加強員工隊伍建設。銀行致力於為每位員工提供最適合的施展才華的舞臺，全行十幾萬員工與企業共同成長進步、共享發展成果，一大批優秀青年員工快速成長為銀行骨幹和中堅力量。同時，郵儲銀行高度重視引進社會各界優秀人才，於2013年底啟動瞭“千人大招聘”，全行共招錄各類人才2400餘人，在社會上引起瞭熱烈反響。
郵儲銀行改革發展的良好契機將為有志之士提供施展才華的廣闊天地，真誠歡迎社會各界優秀人才加盟，與郵儲銀行攜手，共同書寫輝煌篇章。
附：
2016年中國郵政儲蓄銀行總行社會招聘說明
一、招聘崗位
部門副總經理、部門總經理助理、副處長、專業類崗位，崗位詳情請見中國郵政儲蓄銀行官方網站或智聯招聘網站。
二、應聘條件
1.遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的個人品質和職業道德，有強烈的事業心和責任感，無不良從業記錄。
2.熟悉銀行業務和相關法律法規，具備較高專業知識水平以及組織管理、溝通協調和適應環境等能力。
3.全日制大學本科（含）以上學歷，海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國傢教育部的學歷（學位）認證。
4.管理崗原則上年齡在45周歲以下，專業崗原則上年齡在35周歲以下。
5.原則上應具有相關崗位工作經歷。
攪拌機比較 三、招聘流程
1.網上申請。請於2016年7月31日前登錄中國郵政儲蓄銀行官方網站（www.psbc.com）或智聯招聘網站（www.zhaopin.com），進入電子報名系統相應入口報名。每名應聘人員限報一個崗位。除網上報名外，不接受其他形式報名。
2.簡歷篩選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，確定入圍筆試人員。
3.筆試。由總行統一組織筆試。
4.面試。組織筆試通過人員進行面試。
5.體檢、錄用。由總行組織並通知，請及時關註。
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1.中國郵政儲蓄銀行承諾對應聘者資料給予嚴格保密，並僅用於招聘工作。
2.應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中國郵政儲蓄銀行有權取消錄用資格。
3.中國郵政儲蓄銀行有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，並在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。
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